Ratos, Pessoas e Trabalho.

Por: Luis Felipe Cortoni

Veiculo: Site administradores.com

Link: http://www.administradores.com.br/noticias/ratos_pessoas_e_trabalho/15044/

Data da publicação: 24/04/2008

Resumo:

Nesta matéria, Luis Felipe Cortoni procura analisar os conflitos relacionais de um gestor de uma grande empresa com seu trabalho e traçar um paralelo desta relação com o cotidiano dos profissionais nas organizações contemporâneas, que dedicam tempo integral ao trabalho e recebem recompensas, nem sempre satisfatórias, pelo resultado obtido.

O autor usa como ponto de partida a frase: “Estou me sentindo um rato de laboratório“ dita pelo gestor em uma entrevista, referindo-se ás interferências ambientais e organizacionais em suas realizações pessoais e profissionais.

Cortoni faz uma analogia entre a vida do rato no laboratório com a vida do profissional na organização, onde os resultados exigidos são alcançados a custa de sacrifícios, inclusive, da vida pessoal e do laser com a família e, as recompensas, muitas vezes, não são suficientes para manter o trabalhador satisfeito e motivado, já que, geralmente, são de natureza pecuniária, apenas. E no ponto de vista do autor, este modelo de remuneração faz-se eficaz num primeiro momento, porém perde a eficácia com o decorrer do tempo, ele também defende as formas internas de motivação como meio de estabilizar o contrato psicológico do individuo com a empresa.

Por fim, o autor sinaliza que diferentemente do rato, o profissional é o protagonista das mudanças e cabe a ele decidir (ou não) em que condições e em qual organização deseja trabalhar.

Análise crítica:

O autor, utilizando, com habilidade, uma frase de efeito conseguiu discorrer sobre assuntos recorrentes nas organizações contemporâneas, como a escassez da forma interna de motivação, a carga de trabalho excessiva, a rigidez das empresas sobre a forma de se trabalhar, etc.

Cortoni é ousado e imparcial ao discutir sobre assuntos polêmicos como esses, porém suas idéias convergem com as de outros estudiosos, como por exemplo, as de Skinner, quando fala de motivação:

Skinner (2000), “Um grande equivoco ainda cometido por algumas organizações, é considerar a remuneração como o único ou mais importante fator motivacional (...)”.

O tema é de significativa relevância para a administração, já que aborda aspectos relacionados com a qualidade de vida e a satisfação no trabalho, a estrutura e a cultura organizacional, formas de motivação, além de explicitar o ponto de vista de um funcionário com relação à organização e sua forma de trabalhar, fatos que podem contribuir para estimular a criação de mecanismos que proporcionem mais satisfação na relação empregado/empresa e para nossas reflexões, enquanto futuros administradores.

Abraços,

Turma 10

Domando o relógio.

Título: DOMANDO O RELÓGIO

Aprenda a administrar seu tempo

Autor: Ione Luques

Data da Publicação: 09/04/2008

Veículo: site do Jornal O Globo http://oglobo.globo.com/economia/seubolso/mat/2008/04/09/aprenda_administrar_seu_tempo-426753425.asp

RESUMO:

A matéria publicada busca demonstrar que, aprendendo a administra seu tempo, o indivíduo consegue dedicar atenção a todos os outros segmentos da sua vida. Ela cita entrevistas de profissionais que apresentam um diagnóstico da má distribuição do tempo e mostram soluções práticas e simples para driblar esse problema.

Ela demonstra também, como é importante organizar as atividades de forma a contemplar a vida profissional e pessoal.

Tendo o cuidado de dividir bem o tempo, o profissional terá mais disponibilidade para se dedicar a sua família, e isso trará como resultado uma vida mais equilibrada.

Os amigos também não podem ser deixados de lado, eles também são partes da estrutura que todos necessitam na vida.

Hoje em dia a competição faz com que as pessoas estejam sempre preocupadas em demonstrar sua capacidade e competência e deixam de lado os projetos pessoais e outras coisas que também são fundamentais para o sucesso na vida.

Ela busca mostrar que, administrando bem o tempo, não haverá sobrecarga de trabalho e sobrará tempo para fazer o que realmente é importante.

ANÁLISE CRÍTICA:

O autor da matéria trata o assunto de forma imparcial, aberta, com muita seriedade e de forma simples, porém esclarecedora, buscando apresentar conclusões de estudiosos do assunto.

Ele não apresenta o assunto de forma contemplativa, ele é ousado em buscar soluções para esse problema de atinge a maior parte dos profissionais e preocupa-se em apresentar soluções para quem precisa, porém tem dificuldade em conciliar sua vida profissional e pessoal.

O assunto tratado na matéria está diretamente ligado a Administração, pois hoje existe uma grande preocupação com a qualidade de vida, uma vez que já sabemos que dela depende o bom desempenho do profissional e que um profissional tranqüilo e equilibrado vai apresentar um melhor rendimento e consequentemente um melhor resultado para a organização.

Trabalhar é preciso, vida pessoal também é.

Título : Trabalhar é preciso, vida pessoal também é

Mesmo que tenham espaços próprios e delimitados, realidades profissional e individual são complementares.

Autor: Matéria não assinada

Veículo: Correio da Bahia publicada em: 23.03.2008

Fonte: http://www.correiodabahia.com.br/trabalho/noticia.asp?codigo=150036

Resumo

A matéria está baseada em uma pesquisa feita sobre qualidade de vida no trabalho que busca demonstrar que o trabalho e a vida pessoal estão sempre juntos e um depende do outro. Demonstra também que a satisfação pessoal dos seres humanos depende de ambos.

Um indivíduo que está bem em sua vida pessoal, também terá um desempenho melhor no trabalho e vice e versa.

A pesquisa realizada pela Fundação Cabral concluiu que as pessoas que são “viciadas em trabalho” podem estar fugindo de problemas pessoais, porém também conclui que algumas pessoas já sentem o impacto desse vício em sua vida pessoal, na insatisfação de seus familiares.

Em resumo, ela tenta mostrar a importância de buscar o equilíbrio entre todos os campos da vida, ou seja, o lazer, a família, a profissão, a saúde e o lado afetivo para chegarmos à plena realização pessoal.

Análise Crítica

O autor apresentou muito bem o assunto.

Através do instrumento de avaliação utilizado, ele dá um panorama da situação da maioria de nossos executivos.

O autor apresenta uma visão crítica, imparcial, elucidativo e ousado sobre o assunto. Suas conclusões convergem com a de vários outros estudiosos. Todos concordam que nós devemos buscar o equilíbrio entre todos os campos de nossa vida, pois só assim teremos tranqüilidade e condições de chegarmos à realização pessoal.

O tema apresentado é de fundamental importância para a Administração, pois as empresas são formadas de máquinas e principalmente de pessoas para programá-las e operá-las. Ou seja, o bom desempenho dos empregados, sejam eles operários ou altos executivos, está diretamente ligado à satisfação de suas necessidades, como bem exemplifica a Pirâmide das Necessidades de Maslow.

Um indivíduo com um nível de necessidade satisfeito estará sempre presente física e mentalmente em suas atividades tornando-se mais produtivo e buscando novas realizações.